Autor: Erika Patricia Rosales Trigueros y Carlos Eduardo Gutiérrez Romero.

Directora de Capital Humano, Universidad ETAC, Campus Tulancingo.
Rector en Universidad de Tollancingo.

RESUMEN

El clima laboral influye en la productividad de los colaboradores de manera positiva y negativa, en el presente artículo se describen cuatro estrategias organizacionales, como el involucramiento de los nuevos colegas o el acompañamiento de los líderes de la organización para que cada persona asuma su responsabilidad, con el objetivo de alcanzar resultados extraordinarios a través de la cultura del máximo esfuerzo.

PALABRAS CLAVE: Clima laboral, colaborador, compromiso, cultura, excelencia, negligencia consciente, saber hacer, reconocimiento, responsabilidad, retroalimentación, zona de confort.

INTRODUCCIÓN

La cultura organizacional de la Red Aliat Universidades se fundamenta en los siguientes valores: excelencia, perseverancia, innovación, responsabilidad y agilidad. En la institución prevalece la orientación al logro, al desarrollo personal y al máximo esfuerzo.

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La cultura del compromiso orientada hacia el trabajo individual. Año 4, Número 10